POZNAŃ - Zostali wyrzuceni z pracy, bo... było im zimno

Firma Kamińscy funkcjonuje na rynku od kilkunastu lat. Trudni się przede wszystkim przeprowadzkami, a szczyci tym, że oferuje pełen serwis i wysoką jakość usług. Otrzymuje zlecenia także od wielu instytucji. Przeprowadzała między innymi do nowej siedziby poznańską prokuraturę.

Formalnie rzecz biorąc, mężczyźni wciąż są zatrudnieni na stanowiskach konwojentów. Jak wynika z umowy o pracę na pół etatu za stawkę równą połowie minimalnej pensji, czyli niespełna 700 zł brutto. Twierdzą jednak, że w firmie zarabiali więcej - tyle, że poza etatem.

Lista zarzutów, które stawiają wciąż jeszcze aktualnemu pracodawcy, jest bardzo długa: od wspomnianych wyjazdów do pracy nie w kabinie samochodu ciężarowego, ale w części przeznaczonej do przewozu rzeczy (co stanowi naruszenie zarówno przepisów BHP, jak i kodeksu drogowego), przez manipulowanie wysokością wynagrodzeń po niewypłacanie ich w czasie urlopu i udokumentowanej choroby.

Właściciel firmy Janusz Kamiński jest zdziwiony takimi zarzutami. - Wyobraża sobie pani, że mógłbym prowadzić przez tyle lat firmę, gdybym robił takie rzeczy? - pyta. - Wszystko u nas jest zgodne z prawem. Są ludzie, którzy pracują u mnie po 10, 15 lat i nigdy nie było problemów. Skąd teraz? Wina na pewno nie leży po mojej stronie.

- Jeśli te zarzuty są prawdziwe, to są to naprawdę ciężkie naruszenia prawa pracy - mówi Krystyna Wasilewska, inspektor Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu - Trudno mi sobie wyobrazić, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, gdy pracownik jest na urlopie czy w czasie choroby, jeśli pracownik przedstawi zwolnienie lekarskie.

Zdaniem Krystyny Wasilewskiej problem może tkwić w premii uznaniowej. Od wewnętrznych regulacji w firmie zależy, czy obliczając wysokość wynagrodzenia za czas choroby, pracodawca będzie ją brał pod uwagę. Jednak pracownicy nie są bezradni. Mogą zwrócić się bowiem ze skargą na pracodawcę do PIP.